MCN一个个登录抖音账号，你准备好了吗？(组图)

MCN一个个登录抖音账号MCN一个个登录抖音账号，你准备好了吗？(组图)，你准备好了吗？(组图)

我是一个MCN机构，旗下有很多人才给抖音带货。为了分佣金，我把他们的开户资格和收款账户设置为公司的人才。业绩不同，佣金比例也不同。线下跟他们一一更改佣金比例也是很麻烦的。

想要查看人才的数据表现，必须逐个登录抖音账号，比较麻烦抖音号交易服务好，不方便。不用担心，不抖音号交易服务好，我们已经实施了“MCN代理结算”服务。您可以拥有独立的管理后台查看人才数据，还可以实现在线提成，支持自定义提成比例。

机构可以选择六种登录方式之一登录：邮箱登录、手机登录、抖音/抖音火山版/今日头条/西瓜视频账号登录。

​问题一：平台服务费账单多久开一次？

A：每月开具一次，每月20日开具上月平台服务费账单。

问题二：机构可以申请的平台服务费发票有哪些类型？

A：机构可申请的平台服务费发票有增值税电子发票、纸质增值税普通发票、纸质增值税专用发票。

平台技术服务费 平台将根据机构申请向机构开具向机构收取的技术服务费增值税发票，税率：6%，发票内容：*信息技术服务*技术服务费。

​为了通过数据赋能人才在抖音平台建立稳定的商业模式，帮助人才和机构在抖音生态建立稳定的商业模式，在内容提升、流量投放、选品营销、人群转化等各方面提供数据指导和分析支持。

白影后台数据咨询模块新增核心数据、交易分析、商品分析三个子模块，直播数据全面升级。

抖音电子商务指南针是什么？抖音电商指南针是抖音电商官方权威、多视角、全方位、统一的数据平台，支持三种角色查看数据：

商家、专家、机构，不同角色可以查看不同的数据内容和主要操作入口，支持登录后切换角色。

具体功能如下： 数据分析功能：核心数据、直播分析、实时分析、短视频分析、商品分析、人才分析、服务分析、物流分析、商业经验点、商业分析、交易分析、直播播放大屏幕。

数据诊断功能：业务诊断、服务诊断、直播诊断（待上线）。

开通抖音大量百英达人社，后台有抖音招商组长功能。什么是团队领导？

群主是在抖音电商选品联盟生态中帮助人才选品、帮助商家找人才带货的第三方撮合服务商。

联盟负责人是人货撮合的中坚力量，连接商家和人才两端的第三方撮合服务商，促进货物和人才资源的优化配置

​服务费减免 平台自2021年7月2日起减免技术服务费（减免前向团长收取10%的技术服务费，当期减免豁免期为半年）。团长可借助平台扶持政策，降低入场成本，快速启动，稳定增长。

平台资源助力商品资源：平台为助力商品侧弱势的团长，搭建了团长选拔池和组长通道，共同打造商品-组长选拔池，补充组长托盘，组长可以在其中选择商品，联系对接的运营同学，与商家建立联系。此外，对于头部团队负责人，平台可以根据团队负责人的需求，提供线下商户和团队负责人搭建桥梁。

人才资源：平台已上线【人才广场】，团长可在此选择人才，与人才建立联系。此外，平台还将为高素质（规模化、官方认可的人才服务能力）组长提供人才名单，帮助组长解决人才方面的问题。

平台背书促进生态发展

· 平台背书：基于目前商户和专家对组长的有限了解，平台背书​​对于组长拓展业务至关重要。获得官方背书，可以在对接商家、专家时获得更强的信任，让合作更顺畅。

金牌领队荣誉：平台已推出两项金牌领队比赛，各赛道前三名领队可获得【新生力量领队】或【金牌领队】荣誉称号及奖杯。

超级人头打分：系统根据交易规模、单品交易能力、服务产品规模、服务人才规模四个维度，按照综合维度算法筛选出符合条件的人头进行【超级头人】荣誉打分。

平台在白影后台头部的投资端上线了超能力的头部筛选功能。

领队名单：平台目前在达人选品广场展示领队名单，根据近60天的服务能力、订货能力、合作专业度等维度评选出TOP领队，进入服务能力榜和销售额能力清单。

· 流量奖励：参与活动还有机会获得流量或现金奖励，奖励可分配给合作人才，增加人才粘性。

提高效率的先进技术支持（内部管理平台建设）

随着团队规模逐渐扩大，公司难免会遇到效率低下的问题。比如产品团队选好产品后买抖音号，人才运营团队如何获取产品信息，然后根据人才需求做出精准推荐，很多细节需要对接，单纯依靠会很繁琐做这项工作的人力。如果公司有技术能力，建议搭建内部管理平台，实现业务负责人的全流程整合，保证各部门工作的畅通，提高人的效率。

数据支持

跑完团长的业务MCN一个个登录抖音账号，你准备好了吗？(组图)，相信团长在每个环节都总结出了独特的经验，但是这些经验能否优化，是否永远适用，还需要大量的数据来验证。

数据实时、客观，具有很强的指导意义。爆品数据监控：监控全网商品销售数据，通过数据动态分析哪些产品有爆款潜力。查看哪些产品在站外爆炸抖音号转让，但在抖音中没有爆炸；哪些产品在 抖音 榜单上爬得快，但还没有推送；

对于网站上已经爆出的产品，有没有竞品的商业资源？达人数据监控：监控达人全网销量，发现目标级别或有增长趋势的低级别达人，建立合作；在目标垂直品类中寻找已经积累了一定粉丝但还没有开始带货的达人，寻求合作。

投放数据监控：监控合作人才的直播数据，审核分组和特效，及时调整策略。例如，通过流量的下降和上升来验证引流产品的效果和植入的节奏；看看什么样的词能更有效地刺激消费者下单。

人才培养

在组长业务中，人才资源是保证业务量稳定增长的基础，如何更好地把控人是值得思考的。具有竞争力的商品资源和更强大的人才服务能力无疑可以吸引更多的人才合作，但随着集团掌门人规模的不断扩大，竞争也越来越大。

专家面临着很多选择，他们可能会根据佣金的高低选择不同组长的商品。组长通过压缩自己的服务费来吸引人，但无法实现长期稳定的合作，最终导致恶性竞争。结合一些机构的成功经验，通过培养从0到1孵化人才是一条可行的路径。

得到组长支持的人才往往更信任组长，忠诚度更高。一般从注册新账户到达到L3级别需要两个月左右的时间。但是，要想在人才实现飞跃后保持稳定的合作，实现长期的约束，就需要为人才提供具有竞争力的商品资源和服务。

团长可以评估自己是否有精力开展人才培养计划。如果他无意开展，也可以考虑与现有培训机构合作，批量对接人才资源。